По окончании обучения Вы можете получить Удостоверение о повышении квалификации установленного образца "Кадровое делопроизводство" (оплачивается отдельно)
Цель семинара: получить навыки системной организации кадрового делопроизводства с учетом норм действующего трудового законодательства РФ.
По окончанию семинара участники получать:
- полное представление об организационно- правовом обеспечении кадрового делопроизводства,
- о защите информации в кадровом делопроизводстве,
- об ответственности работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства;
- И смогу правильно выстроить систему кадрового документооборота своей компании.
Продолжительность: 16 - 24 ак.ч.
Программа тренинга:
- Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства.
- Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
- Внутренние локальные нормативные акты организации: требования, аспекты составления и придания документам юридической силы.
- Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками: новые требования к кадровому делопроизводству.
- Технология работы и алгоритм постановки кадрового документооборота компании
- Виды кадровой документации. Унифицированные формы документов, применяемые при оформлении трудовых отношений.
- Алгоритм оформления кадровых документов при приеме на работу:
ü документы, предъявляемые соискателями; проверка подлинности; особенности оформления некоторых категорий работников;
ü последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными)
ü трудовой договор: понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия (обязательные и дополнительные)
ü испытательный срок: условия испытания, ограничения по установлению
ü приказ о приеме на работу: общий порядок оформления
ü личная карточка работника: общий порядок оформления, документы, необходимые при ее оформлении, порядок кодирования данных, порядок расчета стажа работника, информация по военно-учетному столу.
- Особенности и основные отличия трудового и гражданско-правового договоров.
- Особенности заключения срочного трудового договора
- Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений
- Алгоритм оформления кадровых документов при изменении условий трудового договора:
- Процедура перевода работника. Виды перевода.
- Процедура перемещения работника: основания, порядок документирования.
- Условия изменений определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника: основания, порядок документирования.
- Основания и правила отстранения работника от работы
- Оформление перевода из организации в организацию (в другое юридическое лицо)
- Алгоритм оформления кадровых документов при поручении работнику дополнительной работы:
- Порядок оформления приема на работу по совместительству
- Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
- Алгоритм оформления кадровых документов при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении):
- Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора (приказ об увольнении, записка -расчет, личная карточка Т-2 и т.д.)
- Порядок оформления и выдачи трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при отсутствии работника на рабочем месте, при отказе в получении трудовой книжки и т.д.
- Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.
- Порядок работы с трудовыми книжками работников
- Требования к оформлению, порядку ведения, хранения и учета трудовых книжек и вкладышей к ним
- Первичное оформление трудовой книжки: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
- Порядок внесения исправлений и изменений в трудовую книжку
- Порядок внесения записей о поощрении работника
- Оформление дубликата трудовой книжки: основание для выдачи, порядок оформления
- Оформление вкладыша в трудовую книжку.
- Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
- Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.
- Порядок учета рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности, гибкий график рабочего времени
- Порядок установления режима ненормированного рабочего дня: перечень должностей с ненормированным рабочим днем
- Порядок учета и оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени
- Порядок разработки, согласования и утверждения графика отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников
- Виды отпусков: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов. Приказ о предоставлении отпуска. Внесение сведений в личную карточку Т-2
- Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
- Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
- Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
- Правила хранения и уничтожения кадровой документации
- Порядок организации хранения и использования кадровых документов.
- Организация текущего хранения кадровой документации.
- Сдача документов на архивное хранение.
- Номенклатура дел отдела кадров.
- Перечень и сроки их хранения кадровой документации.
- Организация работы с персональными данными работников.
- Понятие персональных данных работника.
- Порядок обработки персональных данных работника.
- Порядок оформления согласия работника на обработку использование его персональных данных.
- Порядок разработки, согласования, утверждения Положения о защите персональных данных работников.
- Порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства
- Порядок и процедура проведения проверок Государственной инспекцией труда.
- Основания и порядок для привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной или административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
Стоимость нашей работы:
На сайте указана стоимость открытых мепроприятий при численность группы от 10 участников
Стоимость индивидуальных занятий - от 3,5 тыс.руб. за 1 академический час (45 мин)
Стоимость корпоративных программ - от 50,0 тыс. руб за группу не более 20 человек
